• Change Management bei der Einführung neuer technischer und organisatorischer Systeme, Begleitung von Veränderungsprozessen
• Einführung von Führungsinstrumenten:
  »Zielvereinbarung
  »Mitarbeitergespräche
• Einführung von Arbeitsmethoden und -konzepten:
  »Projektmanagement
  »KVP (Kontinuierlicher Verbesserungs-Prozess)
  »Prozessgestaltung, Gruppenarbeit
• Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung:
  »Training, Coaching
  »Systematische Problemlösung und Entscheidungsfindung
  »Teamentwicklung

• Integration von Beratung, Training und Umsetzungsbegleitung
• Entwicklung von Lösungsideen und deren Umsetzung in Erfolg gemeinsam mit dem Kunden
• Training im Intervallprinzip zur Unterstützung der Umsetzung
• Moderieren und überzeugen statt vorgeben oder gar manipulieren
• Die konkrete Arbeitssituation wird zum Lernfeld und Lerngegenstand
• Einbeziehung der Betroffenen in Veränderungsprozesse
• Nutzung und Transfer vorhandenen Wissens und vorhandener Erfahrung
• Vom Lernen der Einzelnen zum Lernen der Organisation

Arbeitsformen
Seminare, Trainings, moderierte Workshops, Gespräche, Coachings, Prozessbegleitung, Projektmanagement.

Vorgehen Ausgangspunkt ist immer die vorgefundene Situation beim Kunden einerseits und dessen Ziele oder die mit ihm gemeinsam erarbeiteten Ziele andererseits.
In Vorgesprächen, Situationsanalysen und Abstimmungen wird mit dem Kunden gemeinsam ein Konzept erarbeitet, das meist aus einer Kombination von Training, Workshopmoderation, Potenzialanalysen, Coaching, Konfliktmoderation, Prozessberatung und Change Management besteht.
Außerdem übernimmt oder begleitet MSE bei Veränderungsprojekten das Projektmanagement.

Hintergrund
MSE arbeitet mit eigenen Kräften und mit langjährigen Kooperationspartnern.
Die Leistung kommt aus der Synergie-Wirkung der Mitglieder des MSE-Teams:
Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen, Pädagogik, Psychologie, Sozial- und Verhaltenswissenschaften. Als Voraussetzung bringen alle Mitglieder des MSE-Teams ihre vielschichtige und fundierte berufliche Erfahrung ein. Die MSE verbindet systemische und psychologische Methoden und greift dazu auf ein breites Spektrum von Ansätzen, Konzepten und Methoden zurück.